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安省年薪10万元以上2014年阳光名单出炉,安省省长韦恩年薪209,公务员韦恩000加元

安大略省年薪10万元以上公务员的2014年阳光名单出炉,人数首次冲破10万大关,年薪年薪达111,破万440人,比前一年多14%。加元加元

安省保守党临时党魁威尔逊(Jim Wilson)的省长加拿大预测年薪为15万9266元;安省新民主党党魁贺华兹(Andrea Horwath)的年薪为15万8157元。

安省内阁成员的安省年薪为16万5851元,省议员的公务员韦恩基本年薪为11万6550元,议会的年薪年薪助理们年薪为13万3799元。

安省公职人员的破万年薪以前并不都是公开的,1996年当时的加元加元省长Mike Harris决定把公职人员的薪酬公开,包括政府官员、省长警察、安省教师和其它领域的公务员韦恩公职人员。

按照通胀率计算,年薪年薪1996年的加拿大28预测10万元相当现在的14万2340元。今天的10万元只相当于1996年的7万元。

联邦政府公务员的薪酬就没有这么公开了,不管是保守党政府还是自由党政府,都没有把年薪超过6位数字的公职人员名单公开,可以肯定的是,联邦政府官员的薪酬一定多过对应的省政府官员。

查看阳光名单详情,可浏览安省政府网站:

http://www.fin.gov.on.ca/en/publications/salarydisclosure/2015/

OPG行政总监蝉联榜首

今年蝉联第一的Thomas Mitchell去年薪酬达155万元,紧随其后是前OPG副总裁Donn Hanbidge,连离职金薪酬约120万。安大略省省长韦恩的年薪为209,000元。
   
多伦多大学资产管理公司行政总裁William Moriarty凭937,500元排3位,而多大则是最多雇员上榜的大学,西安大略大学校长及副校监Amit Chakma凭924,000元排名第4。

西乃山亚裔医生 薪酬全省第24高

电力、加拿大28走势教育和医疗机构的行政人员居前列位置,审计总长指出,约12,500名来自OPG和安省第一电力公司的雇员上榜,比前一年多近1,000人,警告这类薪酬水平会推高电费。蝉联榜首是安省发电公司(OPG)行政总监米彻尔(Tom Mitchell),而西乃山医院的儿科主管Shoo Lee教授是排名最高的亚裔人士,以年薪约58万排第24位。

西乃山医院的儿科主管Shoo Lee教授首创了以北美家庭为中心的医疗服务模式,提高了儿科深切治疗部患者父母的照顾能力。他长期以来致力于加中两地医疗卫生的合作,尤其是为中国医生参加加拿大国际培训项目搭建了良好平台,他曾获得上海白玉兰奖,这也是外国专家贡献最高奖项。

新民主党财政评论员Catherine Fife批评,韦恩未有限制公营机构行政总裁的薪酬,「面对要削减公共服务开支,这些臃肿的行政总裁薪酬,如掴了省民一巴。」

逾5千警员消防上榜

进步保守党则警告,高薪上榜者增加,但政府却拒绝资助其他雇员加薪,这意味将有更少老师和护士受雇;韦恩的年薪为209,000元。
  
新增上榜者中,有38%、约5,114人为警员和消防员,当中多伦多警队有4,131人年薪逾10万,占总人数75%,最高是警察总长贝理尔;省警则有5,171人上榜,占总人数84%。
颐康中心 占10席位 称薪金随 市场调整 4华人服务机构 21人榜上有名

在2014年阳光名单上,有4个华人服务机构的主管榜上有名。其中颐康中心共有10人,首席行政总监康威表示,职员薪金跟随市场调整,并且有效控制营运成本,让长者获得服务为优先任务。

康威说,过去颐康中心职员的薪酬跟随市场情况调整,去年只作轻微的增幅,而且裁减少量管理层人员,重新调配资源及工作岗位,希望有效控制营运成本。他指政府近年拨款没有明显增加,财政压力越来越大,但中心优先顾及对长者的服务质素,在可行情况下从其他途径调配资源补贴不足。
耆晖会8人上榜

列入阳光名单的颐康中心高层人员共有10人,包括首席行政总监康威、首席财务总监钟卓勤、何黎霭云中心行政总监吴婷婷、士嘉堡麦沥高中心行政总监顾敏素、密西沙加心中行政总监林慕莲、社会服务行政总监廖广源,以及专业实务及质素总监黄林家敏等,年薪由105,862元至160,318元。

另外,耆晖会有8人上榜,7人是来自医疗中心医生,年薪由11万至33万元不等,首席行政总监梁乐欣是14万元。孟尝会高级院长梁欧阳慕贤年薪11万多元,注册护士Grace Ding是10万多元。康福心理健康协会行政总监黄吴淑芳也榜上有名,年薪为12万多元。

时评人:具透明度 年轻人选职业指标

时事评论员江大惠认为,阳光名单具有透明度,可以了解现时公务员及非公务员薪金情况,但要评价幅度高与低,必须对比其他省份及相关行业,不能一概而论。但这个名单可以作为指标,让年轻人参考将来投身的行业。

近日有报道指安省公职人员薪酬增长超过通胀3倍,薪金位列全国之冠,昨天公布的2014年阳光名单,赚取年薪10万元的公职人员逾11万人。江大惠指出,阳光名单的好处是具透明度,不像以往一些私人做的报告,可能运用各种计算方法,把属于高薪的人士剔除。他说,阳光名单的人数将会越来越多,其实并不出奇。因为这是以1996年的10万元年薪作为标准,如果加入通胀率计算,相信很多人会排除在名单以外。

事实上,公务员团队需要稳定系统,确保政府运作如常。过去公务员工会与省府商讨调整薪金幅度,必须履行合约精神,要在这方面控制开支,有待新合约谈判时才有机会商讨。

至于公务员的薪金是否偏高,则要对比各省市的情况。即使安省较其他省份为高,但公务员的高层薪金相对下调,低层工务员升幅较大,反映出公务员的薪金幅度平均。相对私营企业,高层与低层的差距可以是数十倍。他表示,非公务员的人士包括一些华人服务机构高层被列入阳光名单内,薪酬幅度应与相同行业对比,当中订立的标准必定有其背后原因,难以一概而论。

阳光名单另一好处是提供一个指标,让年轻人将来投身的行业,可以参考其薪金水平及衡量个人兴趣,然后决定进入公务员的行列,还是在公共服务或私营机构一展抱负。

资料来源:加通社、星报、星岛日报

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